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社科讲坛 《组织行为研究中的问题与方法-以情绪劳动为例》
 

主题:组织行为研究中的问题与方法-以情绪劳动为例

时间:2017年9月14日(周四)8:15-9:45

地点:西校区经管楼A218

报告人:施俊琦,教授,博士生导师,中山大学岭南(大学)学院

报告人简介:

施俊琦,1999年获北京大学理学学士(心理学),2004年获北京大学应用心理学博士学位(经济心理学方向)。2004年至2012年,历任北京大学心理学系讲师、副教授、博士生导师。2012年至今,任中山大学岭南(大学)学院管理学教授,博士生导师。施教授长期从事应用心理学的教学和科研工作,是美国心理学会会员,美国人力资源协会会员,中国心理学会会员。2002年5月赴美国加州大学伯克利分校短期访问。2011年3月-2012年3月赴美国马里兰大学访问学者。2013年入选教育部“新世纪优秀人才计划”,2014年获得国家自然科学基金委杰出青年基金项目,2014年获岭南学院杰出科研贡献奖一等奖,2014获Outstanding Author Contribution Award, Emerald Literati Network Awards for Excellence, Emerald Group Publishing Limited,2015年担任国际期刊Work, Aging and Retirement(牛津大学出版社)创刊副主编,2015年担任管理学顶级期刊Journal of Applied Psychology编委(Editorial Board)(大陆地区唯一编委),2015年入选广东省“珠江学者特聘教授”(工商管理学科),2015年获岭南学院杰出教学贡献奖一等奖,2016年入选教育部“长江学者”青年学者。

报告摘要:

施教授将采用多种理论视角,聚焦探讨情绪劳动对服务行业从业人员的工作态度、行为和工作产生的影响,并提出有效的管理建议和应对策略。并以情绪劳动的具体研究为例,在日记式跟踪研究、现场试验研究、问卷调查方法与分析等方面,详细讲解组织行为研究中的问题、研究设计和具体方法等。

报告结束后,进行研究方法及国家课题申报的交流座谈。

欢迎广大师生参加!

经济管理学院  社会科学处

2017年9月12日

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